Coronavirus (COVID-19) Abogado Experto en Compensación Laboral
Abogados de Compensación al Trabajador en Caso de Coronavirus.
Similar a cualquier tipo de exposición directa al consultorio que causa lesiones, perder un trabajo y también necesita terapia clínica, se puede presentar un caso por tener COVID-19 en el trabajo. Como en cualquier otro caso de lesiones en el lugar de trabajo, debe haber pruebas de que la infección se produjo como resultado de y también durante todo nuestro empleo. Si piensa en exposición ocupacional directa, es legalmente apropiado presentar un caso de seguro de pago de trabajador con su empleador.
El paso principal sería obtener, total, así como ofrecer un tipo DWC-1 (Tipo de reclamo de seguro de cobertura de seguro de reembolso para miembros del personal) a su organización; La notificación verbal no es adecuada para iniciar un reclamo.
Cuando se adquiere, el empleador requiere afinar el reclamo de seguro con su compañía de seguros dentro de las 24 horas y derivarlo para recibir atención médica. La ley posterior le permite a la compañía de seguros tomar 2 semanas para decidir si acepta, niega o pospone la situación. Muchas veces el caso será negado debido a la falta de evidencia clínica que relacione la exposición directa a la infección con el trabajo. Si se pospone, el proveedor del servicio de cobertura de seguro tiene 90 días a partir de la recepción del formulario de caso de seguro para decidir sobre la aprobación o rechazo de la reclamación de seguro.
Si la instancia se opone, ciertamente no obtendrá ninguna negociación financiera por el tiempo que abandone su trabajo (discapacidad temporal) o tratamiento clínico a través del sistema de Negociación de Trabajadores. Dado que el tiempo es de gran valor para adquirir terapia clínica, sin duda necesitará buscar su propio interés médico. Puede continuar con el tratamiento de intentar confirmar la instancia más tarde.
Si el reclamo se pospone, durante la duración de la demora, la aseguradora debe compensar hasta $ 10,000 en terapia científica (antes de que el caso sea rechazado). No se le deberá dinero en efectivo por falta de trabajo (incapacidad a corto plazo) durante la demora.
Cuando se acepta el caso de la póliza de seguro, de acuerdo con la legislación estatal, los primeros 3 días de necesidades especiales momentáneas no se pagan hasta que el empleado dañado no haya obtenido el beneficio de 14 días. Los acuerdos comienzan y se pagan adicionalmente cada 2 semanas después de eso. Para un resumen de las ventajas de necesidades únicas de los trabajadores temporales.
A menudo, puede llevar meses o incluso más para que un reclamo de seguro de Compensación de Empleados presentado adecuadamente desarrolle la elegibilidad para las ventajas (tratamiento clínico y también discapacidad temporal).
Debido a esto, es esencial para aquellos que están revelados o enfermos, y que no pueden trabajar, tener en cuenta la presentación de una solicitud de Seguro de Incapacidad del Estado a través del Departamento de Adelanto de Empleo de California si realmente ha contribuido a ese sistema.
Si usted o su empresa han agregado un plan de necesidades especiales a corto o largo plazo que puede ser relevante, sería importante descubrirlo.
Según las noticias, el gobierno federal está creando un plan para garantizar que las personas incapaces de trabajar debido a una infección viral tengan un seguro de desempleo disponible. Esto también podría ser una alternativa para usted.
Si tiene la intención de iniciar un reclamo de seguro, asegúrese de mantener una prueba de docudrama de cada uno de sus tratamientos médicos, así como también de mantener a su empresa informada sobre su afección médica y su situación laboral.
A medida que estos problemas continúen transformándose, intentaremos mantenerlo educado.
